Mesai arkadaşına bu sözleri söyleyen yandı! Yargıtay, tazminatsız kovulma sebebi saydı

İşyerindeki aksilikleri lisana getiren bir Personel, idareye gönderdiği elektronik postada bir mesai arkadaşı hakkında ‘beceriksiz ve cehalet abidesi’ sözünü kullandı. Patron, mesai arkadaşına o tabirleri kullanan emekçiyi kovdu.

İŞE İADE DAVASI AÇTI

İş Mahkemesi’nde işe iade davası açan davacı Emekçi, şirkette personel sıfatı ile kesintisiz olarak çalışmakta iken birebir iş yerinde çalışan 12 personel ile birlikte haksız olarak işverence feshedildiğini, fesih münasebeti olarak üst seviye yöneticilere atılan e-postada yer alan tabirlerin gösterildiğini kaydetti. Davalı şirketin sunduğu münasebetlerin tüzel destekten mahrum ve berbat niyetli olmakla birlikte iş akdinin haklı nedenle feshettiği savının kabul edilebilir yanının bulunmadığını öne sürdü. Feshin asıl nedeninin müvekkili ile birlikte çalışan ve iş akdi feshedilen 12 personelin sendika üyesi olduğunu hatırlattı. Mahkeme, davanın reddine hükmetti. Kararı davacı emekçi temyiz edince devreye Yargıtay girdi.

SON KELAMI YARGITAY SÖYLEDİ

Yüksek Mahkeme kararında; davacının imzasının da bulunduğu yazıda üretim müdürüne hitaben, ‘beceriksiz ve cehalet abidesidir. Sıralayacak olursak bunlar kim, neden ve neye nazaran seçtiğini merak etmekteyiz’ tabirlerinin yer aldığına dikkat çekildi. Kararda şöyle denildi:

“Mevcut bu tabirler, patronun idare formunu ve uygulamalarına makul tenkit boyutunu aşıp, hakkında bu sözleri kullandıkları kişiyi, iş marifeti ve bilgisinin yetersiz olduğunu ağır bir lisanla eleştirmeleri sebebi ile rencide eder nitelikte olduğu ortadadır. Onur ve namusuna dokunacak kelamlar kapsamında bulunmadığı ve bir tartışma sırasında kişinin yüzüne karşı söylenerek gerginlik yaşanmasına, tartışma yahut arbedeye sebep olmadığından, yani kelamın muhatabına söylenmemesinden dolayı sataşma boyutuna da ulaşmadığından, aksiyonun haklı fesih sebebi oluşturacak nitelikte olmadığı anlaşılmaktadır. Lakin makul tenkit boyutunu aşıp, kaba ve kişiyi rencide eder mahiyette olması, çalışma adabına yakışmayan kelam ve davranışlar sebebi ile bu bireylerin, rencide edici halde ağır ve kaba bir biçimde eleştirdikleri kişi ile birebir ortamda çalıştırılmalarının patrondan beklenemeyecek olması da gözetilerek feshin geçerli bir sebebe dayandığı tarafında Bölge Adliye Mahkemesi’nin iki farklı dairesinin iki farklı kararı vardır.

“GEÇERLİ FESİF SEBEBİ”

Davacı avukatı tarafından sunulan uyuşmazlığın giderilmesi talep dilekçesinde belirtilen ve dilekçeye ek olarak sunulan kararlar ortasındaki çelişkinin giderilmesi talebi yerindedir. Bir kişinin maharetsiz ve cehalet abidesi olarak nitelendirilmesi, o kişinin bulunduğu vazifesi yürütebilecek hünere, gerekli bilgi birikimi ve donanıma sahip olmadığı manasına gelmektedir. Tüm bu açıklamalar karşısında, Bölge Adliye Mahkemelerinin kesin nitelikte olan müracaat konusu kararları ortasındaki uyuşmazlığın açıklanan münasebet doğrultusunda giderilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Personelin, patronun bir öteki çalışanına yönelik sarf ettiği ‘beceriksiz’ ve ‘cehalet’ abidesi biçimindeki tabirlerin geçerli fesih sebebi teşkil etmesi gerektiğine ve uyuşmazlığın bu formda giderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir.”

İhlas Haber Ajansı – Son Dakika Haberleri