DOLAR
32,2302
EURO
34,9680
ALTIN
2.426,34
BIST
10.703,98
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
23°C
İstanbul
23°C
Az Bulutlu
Cumartesi Az Bulutlu
23°C
Pazar Az Bulutlu
23°C
Pazartesi Az Bulutlu
23°C
Salı Az Bulutlu
25°C

Kıdem Tazminatı Sadece Maaş Üzerinden Hesaplanmıyor: Giydirilmiş Ücret Nedir?

Kıdem tazminatı, son alınan maaş üzerinden çalışma müddetiyle hesaplanırken, çalışana tanınan tıpkı yahut nakdi ödemeler de dikkate alınarak ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden ödenmesi gerekiyor. Hangi ödemeler ‘giydirilmiş ücret’ kabul ediliyor? Kıdem …

Kıdem Tazminatı Sadece Maaş Üzerinden Hesaplanmıyor: Giydirilmiş Ücret Nedir?
14/05/2024 12:22
0
A+
A-

Kıdem tazminatı, son alınan maaş üzerinden çalışma müddetiyle hesaplanırken, çalışana tanınan tıpkı yahut nakdi ödemeler de dikkate alınarak ‘giydirilmiş ücret’ üzerinden ödenmesi gerekiyor. Hangi ödemeler ‘giydirilmiş ücret’ kabul ediliyor?

Kıdem tazminatı, bir çalışanın, tıpkı işyerinde çalıştığı mühlete bağlı olarak ayrılırken, elde ettiği bir ödeme hakkı. Son alınan fiyat üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, yalnızca maaş üzerinden hesaplanmıyor.

s 1e65dd8d973a8dac1b35a6874c7f3b702d09d2b4

Kıdem tazminatı, çalışanın birebir yahut nakdi olarak hakları üzerinden ölçülebilen menfaatleri de hesaplanarak bulunuyor. Bu hesaplamada baz alınan hakların hepsine ‘giydirilmiş ücret’ denilirken, hangi ödemelerin ‘giydirilmiş ücrete’ dahil olduğunu da Habertürk’ten Ahmet Kıvanç yazdı.

Aynı işyerinde ya da tıpkı patrona ilişkin bir yada birkaç iş yerinde en az 1 yıl boyunca çalışanlar, ayrılık dahilinde kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

s 65354c595f4c791b1d690f0c60f8111d35c756b5

Kıdem tazminatına hak kazanmak için, çalışanın emekli olması, askerlik nedeniyle, bayanların evlilik nedeniyle 1 yıl içinde, patron tarafından ‘haklı bir neden olmadan’ işten çıkartılmada, ‘işçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi’ üzere nedenler kabul ediliyor. 

Kıdem ve ihbar tazminatı, hesaplaması çalışanın son aldığı fiyat üzerinden ödenirken, kanunda tazminatın hesaplanmasına fiyat harici emekçinin para ya da para ile ölçülmesi mümkün olan menfaatlerinin eklenebileceği görülüyor.

Aylık fiyatı sabit olmayan çalışanlarda son bir yıl içinde ödenen fiyatın aylık ortalaması alınmasıyla kıdem ve ihbar tazminatı hesaplanıyor.

s 44087d423c001cb9e92212000b807221f083c948

Yan ödemeler olmadan alınan maaş ‘çıplak ücret’ olurken, fiyat dışında ihbar ve kıdem tazminatı hesabında yan haklar da ‘giydirilmiş ücretle’ hesaplanıyor.

Giydirilmiş fiyatın içinde, olağan fiyata dahil olan yol, yakacak, yemek, giysi üzere haklar ve teşvik primi, kıdem fiyatı, kira-barınma yardımı, bayram harçlığı üzere ödemeler de bulunuyor.

s dd17f79839a550993aebd3dd5d056f25a3a4a1c6

Yargıtay, bu ek ödemelerin, giydirilmiş fiyat hesabına dahil edilebilmesi için devamlı yapılıyor olması gerektiğini belirtirken, bir kereye özel yapılan ödemeler giydirilmiş fiyat hesabına dahil edilmiyor.

Giydirilmiş fiyata, yemek bedeli ya da yemek için ödenen nakit ya da yemek çeki fiyatı de dahili edilirken, işe geliş gidişlerde verilen servis hizmeti ya da yol fiyatı de ulaşım olarak ödemeler hesabına dahil ediliyor.

s 0a065620b902b18c4a045e1bbdf9e105acb7579b

Örnek olarak brüt fiyat 20.002,50 TL alan bir çalışanın yemek ve yol fiyatı de aylık 5 bin TL tutuyorsa, kıdem tazminatı 25.002,50 TL üzerinden hesaplanıyor.

İş yerinde kullanılmak üzere verilenler harici yapılan giysi yardımları, özel sıhhat sigortası üzere ödemeler de kıdem tazminatına ekleniyor.

s 9d05c965ff1d9f6bf22b08a2eb0c1142c95878d1

Yargıtay’a nazaran, yıl içinde yapılan artırımlarda da son yapılan ödeme hesaplamada dikkate alınıyor. Yılda 4 ikramiye alan bir çalışan birinci üç ikramiyesini 10 bin lira üzerinden, son ikramiyesini de 15 bin lira olarak aldığında kıdem tazminatı 15 bin lira üzerinden hesaplanıyor.

Kıdem tazminatı tavan fiyatı nedir?

s 58d0eeb0ee8fa43dd1a261af8a9881236d80b000

Kıdem tazminatı çalışanın brüt fiyatı ve çalıştığı müddet üzerinden yapılırken, her 6 ayda bir memur maaş katsayısına nazaran yine belirlenen meblağı da aşamıyor. 

2024 yılının birinci yarısı için kıdem tazminatı tavanı 35 bin 58 lira 58 kuruş olan kıdem tazminatı tavanı, çalışanın ‘giydirilmiş ücreti’ 50 bin lira ya da 100 bin lira olmasında değişmiyor ve 35.058,58 TL üzerinden hesaplanıyor.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.