enflasyonemeklilikötvdövizakpchpmhp
DOLAR
32,3635
EURO
34,9543
ALTIN
2.325,43
BIST
9.079,97
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
23°C
İstanbul
23°C
Az Bulutlu
Cumartesi Az Bulutlu
22°C
Pazar Az Bulutlu
22°C
Pazartesi Az Bulutlu
24°C
Salı Az Bulutlu
18°C

Uzaktan çalışma eşitsizlik konusunda neleri gösteriyor?

Bu süreçte öğretmenler ve araştırmacılar da uzaktan çalışmak zorunda kaldı. Üniversitenin işletme fakültesinde çalışan profesörler Jonathan …

Uzaktan çalışma eşitsizlik konusunda neleri gösteriyor?
31/12/2020 08:08
271
A+
A-

Bu süreçte öğretmenler ve araştırmacılar da uzaktan çalışmak zorunda kaldı.

Üniversitenin işletme fakültesinde çalışan profesörler Jonathan Dingel ve Brent Neiman için bu süratli geçiş, Zoom üzerinden ders verme ve konut işleriyle araştırmayı dengeleme üzere bahisleri hızla öğrenmelerini gerektirdi.

Dingel internet üzerinden ders vermeye çok çabuk alışmasının kendisini şaşırttığını söylese de, öteki mesleklerdeki personeller onun kadar şanslı değildi.

Kriz aylar boyunca uzamaya devam ederken uzaktan çalışmaya uygun olmayan işleri yapanlar gelirlerini ve hatta işlerini kaybetme tehdidiyle karşı karşıya kaldı.

Bunun ekonomiler üzerinde de tesiri var:

Pandeminin bir ülkenin iktisadına uzun vadeli tesiri, oradaki işlerin ne kadarının konuttan yapılabildiğiyle bağlı olacak.

Bu husus üzerinde araştırma yürütmeye başlayan profesörler Dingel ve Neiman, 800 iş çeşidinin hangilerinin meskenden yapılabileceğini araştırdıktan sonra bu işkollarının hangilerinin ABD’de mevcut olduğunu inceledi ve ülkedeki işlerin yüzde 37’sinin konuttan çalışmaya müsait olduğunu buldu.

Araştırmanın ortaya koyduğu bir öbür bulgu ise konuttan çalışmaya en uygun işlerin büyük kentlerdeki yüksek maaşlı, beyaz yakalı işler olduğuydu.

Tarım ve hizmet bölümünde ise konuttan çalışmak çok daha güç.

Bu da pandeminin tesirinin büyük oranda eşitsiz olacağını, kimi dallar ve bölgeleri derinden etkilerken, başkalarına teğet geçebileceğini gösteriyor.

Dingel meskenden çalışabilmenin bu süreçte yalnızca işini kaybetmemenin ötesinde diğer yararlar da getirdiğini söylüyor.

5fed57a4c03c0e0e0861faf2

Kimi şirketlerin salgın sonrasında da meskenden çalışmaya devam edecek olması, pandemi bittikten sonra da eşitsizliğin artarak sürmesine yol açabilir.

Konuttan çalışma ihtilalinin sürdürülebilirliği şimdi bilinmese de uzmanlar bunun yeni olağana dönüşmesi durumunda eşitsizlikleri azaltmak için müdahaleler gerekebileceğini söylüyor.

Eşit olmayan fırsatlar

Dingel ve Neiman’ın çalışması, ABD Çalışma Bakanlığı’nın yaptığı iki ankete dayanıyor.

Binden fazla işte çalışan 25 bin bireye yapılan ankette, işlerinin hangi hareketler ve şartları gerektirdiği soruldu.

İki profesör, şartlar ve hareketler ortasında dışarda çalışmak, ağır makine kullanımı yahut halkla yüz yüze çalışmak üzere şartları içeren meslekleri konuttan çalışmaya uygun olman meslekler olarak sınıflandırdı.

Profesörler ofis yöneticileri yahut muhasebeciler üzere “bilgiye dayalı” işlerin konuttan çalışmaya çok daha kolay geçebildiğini, inşaat çalışanları ve hizmet bölümünde çalışanlar için ise durumun bu türlü olmadığını buldu.

Meskenden çalışabilme oranı hukuk işlerinde yüzde 97, finansta yüzde 88, ulaşımda yüzde 3, tarım/balıkçılık/ormancılıkta yüzde 1 çıktı.

5fed57b2c03c0e0e0861faf4

Meskenden yapılabilen işlerin yüzde 37’si maaşı daha yüksek olan işlerdi. Bunlar toplam maaşların yüzde 46’sını oluşturuyordu.

San Fransisco ve Washington DC’deki işlerin yüzde 45’inden fazlası meskenden yapılabilirken, Las Vegas ve Florida’daki Fort Myers’da bu oran yüzde 30’un altına düşüyordu.

Büyüyen fark

Pandeminin uzun vadeli tek tesiri bu olmayabilir.

Dingel uzun vakittir konuttan çalışmayı deneme konusunda isteksiz olan çok sayıda şirketin bu süreçte konuttan çalışmak zorunda kaldığını ve geçişin beklenenden daha başarılı olduğunu söylüyor.

Denetleme şirketi PwC’nin Haziran ayında yaptığı bir araştırmaya nazaran ABD’deki ofis çalışanlarının yüzde 83’ü, pandeminin akabinde da haftada en az bir gün konuttan çalışmak istiyor.

Patronların de yüzde 53’ünün bu seçeneği sunması bekleniyor.

Google, Amazon ve Ford üzere memleketler arası şirketler meskenden çalışmaya devam ederken, Facebook, Fujitsu ve Siemens’in de ortalarında bulunduğu çok sayıda şirket meskenden çalışmayı kalıcı hale getirdiğini duyurdu.

Büyük şirketlerin CEO’larıyla yapılan bir anket, üçte ikisinin ofislerini küçültmeyi planladığını ortaya koydu.

Pinterest Ağustos ayında San Fransisco’daki 45 bin metrekarelik ofisinin kira kontratını iptal etmek için 90 milyon dolar (yaklaşık 666 milyon TL) ödedi.

Dingel bunun çalışanlar için de büyük avantajlar sunduğunu söylüyor: yolda vakit kaybetmemek, ulaşıma para harcamamak ve ulaşımı kolay yerlerde oturmak için yüksek paralar ödememek manasına geliyor.

5fed57bdc03c0e0e0861faf6

Konuttan çalışanlar profesyonel vazifeleriyle ailevi misyonlarını daha rahat dengeleme imkanına da sahip.

Oxford Üniversitesi’nden ekonomist Juan Palomino ise temel sorunun, bu avantajların aslında ayrıcalıklı pozisyonda olan kesitler için mümkün olduğuna dikkat çekiyor.

Araştırmasının Avrupa’da uzaktan çalışmanın yüksek maaşlarla alakalı olduğunu, mevcut eşitsizliklerin uzaktan çalışmanın avantajlarına erişimdeki farklılıklarla artacağını söylüyor.

Bu avantajlar insanların muvaffakiyetini daha da artırarak ortadaki farkın düzgünce büyüdüğü bir döngüye yol açabilir.

Ofislerin terk edilmesi kalabalık kent merkezlerine muhtaçlık duyan taksi şoförleri, restoran çalışanları, temizlikçiler üzere çeşitli meslek kümelerinin iş imkanını daha olumsuz etkileyebilir.

California Üniversitesi’nden Enrico Moretti’nin yaptığı bir araştırma Silikon Vadisi üzere merkezlerde yetişmiş her çalışanın üç hizmet kesimi işi yarattığını gösteriyor.

Dengeyi yine kurmak

Dingel uzaktan çalışma ihtilalinin tesirlerinin, kimilerinin kestirim ettiği kadar dramatik olmayacağına inanmak için de nedenler olduğunu söylüyor.

Bunun teknolojik altyapısı 20 yıl evvel süratli internetin ortaya çıktığı devirlerden beri mevcuttu. Ama gelişmiş ülkelerde bile bunu tam vakitli yapanların sayısı çok azdı.

“Kentlerden kitlesel bir çıkış görmedik” diyor.

Ekonomistler ortasındaki baskın görüş, sırf ofislerde mümkün olan spontane etkileşimlerin değerli bir yararı olduğu istikametinde.

Dingel’e nazaran personellerin konuttan çalışma düzenlemelerine dair memnuniyeti, şirketlerin iş süreçlerini nasıl yapılandırdıklarıyla bağlı.

Uzaktan çalışma ekseriyetle esnek çalışma saatleriyle el ele gidiyor. Bu da emekçilerin farklı saatlerde çalışıp birbirine bağımlı olmadan projeleri yürütebilmesini gerektiriyor.

9’dan 5’e kadar sabit saatlerde çalışmanız gerekiyorsa uzaktan çalışmanın yararları azalıyor.

Dingel uzaktan çalışmaya geçen çok sayıda işin ofise geri dönmeyeceğini düşünüyor.

Bu yüzden uzaktan çalışabilenlerle ofise gitmek zorunda olanlar ortasında açılan farkı kapatmak için yaratıcı yaklaşımlar bulmak gerekeceğini söylüyor.

Hükümetin eşitsizliklerle başa çıkmasının standart yolu vergi sistemiyle tekrar dağıtım yapmak.

5fed57cac03c0e0e0861faf8

Dingel “Esnekliğe erişim yahut hayattan tatmin olmadaki eşitsizliği giderme konusunda mevcut vergi sistemlerinde kullanılabilecek bir araç yok” ikazında bulunuyor.

Palomino bir seçeneğin konuttan çalışamayanların problemlerine odaklanmak olduğunu söylüyor. Bu sübvansiyonlu toplu taşıma, şirketlerin daha yeterli çocuk bakımı sunmasını sağlama üzere uygulamalarla denenebilir.

“Evden çalışanları vergilendirip parayı başkalarına dağıtmak yerine daha maksat odaklı, detaylı siyasetler üretilebilir” diyor.

Muhtemelen daha değerlisi ise bu insanların daha yüksek maaşlı, uzaktan yapılabilir işlere erişimini artırmak.

Dabla-Norris bunun için pek çok ülkenin yüksek süratli internet ve sağlam elektrik çizgileri üzere büyük altyapı yatırımlarına gereksinim duyacağını, çocuk bakımının da bir başka değerli husus olduğunu söylüyor.

Pandemi okulları ve kreşleri kapattığından beri takviye almadan mesken ve aile misyonlarını profesyonel iş ile birlikte yürütmek zorlaştı, bilhassa de bu yükün büyük kısmını taşıyan bayanlar için.

Palomino araştırmasında bir kişinin uzaktan çalışmaya erişiminin olup olmamasını belirleyen en büyük faktörün yüksek eğitime erişim olduğunu ortaya koydu. Tıpkı faktör, maaş potansiyelini de belirliyor.

Bu da hükümetlerin yapabileceği en kıymetli yatırımın eğitim ve kurs yatırımı olduğuna işaret ediyor.

Palomino “Eğitim her vakit anahtar kıymete sahipti ancak gelecekte bu ehemmiyetin daha da artacağını düşünüyorum” diyor.

 

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.