Türkiye’de yaklaşık 13 milyon belge üzerinden emeklilik maaşı ödeniyor. Bunların bir kısmı dul ve yetim maaşı olsa da emekli olan sayısı tekrar …
Ülkemizde genç yaşta emekli olanların sayısı da epey fazla. Bilhassa 1999 öncesinde sigortalı olan bayanlar 40’lı yaşlarda, erkekler ise 50’li yaşlarda emekli olabiliyor.
Fakat bu tarihten sonra sigortalı olanlarda yaş haddi bayanlarda 58 erkeklerde ise 60’a çıkıyor. Genç yaşta emekli olanların bir kısmı çalışma hayatına orta vermiyor, tekrar işe giriyor.
ÖZLÜK HAKLARI DEĞİŞMİYOR
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in ilgili yazısı şöyle; Ülkemizde sigortalıların emekli olduktan sonra çalışmalarının önünde bir mani bulunmuyor.
Emekli olduktan sonra çalışanlar ile öteki çalışanlar ortasında özlük hakları bakımından hiç bir ayrım yapılamıyor. Yani müsaadeleri, tazminatları, mesaileri tıpkı halde hesaplanıyor.
Emekli bir çalışan da başkaları üzere 1 yıl dolduktan sonra işten çıkartılırsa, kanunun tanım ettiği ihbar ve kıdem tazminatını brüt maaş üzerinden alıyor.
Müsaade günleri başka çalışanlar üzere belirleniyor, hatta 50 yaşından büyük olanlar için kıdemine bakılmaksızın 20 günden az müsaade verilemiyor.
Bir işyerinde çalışırken emeklilik kuralları dolanlar istedikleri vakit ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor. Son işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak kaydıyla ne kadar kıdemi varsa o kadar brüt maaş üzerinden tazminat ödeniyor.
İSTİFADA TAZMİNATA DİKKAT
Emekli olurken kendi isteğiyle ayrılmasına, yani istifa etmesine karşın kıdem tazminatını alabilen çalışan, emekli olup tekrar çalışmaya başladığında istifa ederse para alamıyor.
Emekli olduktan sonra birebir firmada çalışmaya devam edenlerin durumu ise farklı. Onlar için istifa etse de tazminat alma imkanı bulunuyor.
Bu şahıslar için emekli olduğu tarihte tazminat hakkı doğar ve kıdemi sıfırlanarak çalışmaya devam ederler. Şayet tazminatını almadan çalışmayı sürdürürse kıdem hakkı baki kalır.
Tıpkı işyerinde emekli olduktan sonra tazminat alarak devam ediyorsanız kıdeminiz sıfırlanır ve bir yılı doldurmadan tazminat alamazsınız.
ÇALIŞINCA MAAŞ KESİLİR Mİ?
Emekli olduktan sonra SSK’lı olarak çalışanlar her iki maaşı da alabilirler. Emekli maaşları kesilmez. Rastgele bir kurumdan emekli olduktan sonra işyeri açan ya da ortak olanlar yani Bağ-Kur kapsamında çalışanların maaşları kesilmez, bir prim ödemezler.
Malulen emekli olanlar rastgele bir formda çalışmaya başlarlarsa emekli maaşları kesilir. Daima iş göremezlik ödeneği alanlar çalışmaya başlarlarsa ödenekleri kesilmez.
Rastgele bir kurumdan emekli olduktan sonra kamuda çalışanların emekli maaşları birtakım istisnalar dışında kesiliyor. Vergi indirimi ile erken emekli olan engelliler çalışmaya başlarlarsa maaşları kesilmez. Eşinden dul maaşı alanlar çalışırsa ödenek kesilmez. Lakin oranı düşer.
