bilmediklerimiz enflasyon emeklilik ötv döviz deva akp chp mhp covid korona virüs gazete manşetleri haber
DOLAR
9,2620
EURO
10,7921
ALTIN
526,44
BIST
1.410
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Sağanak Yağışlı
17°C
İstanbul
17°C
Sağanak Yağışlı
Pazartesi Sağanak Yağışlı
17°C
Salı Çok Bulutlu
18°C
Çarşamba Parçalı Bulutlu
18°C
Perşembe Parçalı Bulutlu
17°C

Son dakika: Çalışanlara iki tazminat hakkı

Maddelerimiz hem patronları hem de çalışanları koruyan düzenlemeler içeriyor. Çalışanları koruyan haklardan birisi de kıdem tazminatı. En az 1 …

Son dakika: Çalışanlara iki tazminat hakkı
01/08/2021 08:38
0
A+
A-
61062ad686b2451cd01dce81
Maddelerimiz hem patronları hem de çalışanları koruyan düzenlemeler içeriyor. Çalışanları koruyan haklardan birisi de kıdem tazminatı. En az 1 yıl çalışmış bir personel kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılırsa kıdem tazminatını hak ediyor.
61062ad686b2451cd01dce89

Burada 1475 sayılı yasanın 14. hususunda kimi istisnalar da sayılıyor. Yani istifa edildiğinde de birtakım durumlarda kıdem tazminatı alınabiliyor.

61062ad686b2451cd01dce77

Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in ilgili yazısı şöyle; Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl için bir brüt fiyat olarak veriliyor. Bu fiyat belirlenirken de yalnızca maaş değil yıl içinde tertipli olarak ödenen tüm paralar hesaba dahil ediliyor.

61062afb86b2451cd01dce8d

KARŞI TARAFA BİLDİRİLMELİ

İşten ayrılan çalışanlar için ikinci bir tazminat ödemesi daha gerçekleşiyor. Buna da ihbar tazminatı deniliyor. İhbar tazminatı alabilmek için kıdem tazminatını hak etme kaidesi da bulunmuyor.

61062ad686b2451cd01dce8b

Üstelik 1 yıl değil 6 ay çalışmak kâfi oluyor. Maddelerimize nazaran patronun de personelin de iş kontratını feshedeceğini belirli bir müddet evvel karşı tarafa bildirme mecburiliği bulunuyor.

61062ad686b2451cd01dce79

Bu süreyi de o işyerindeki kıdeminiz yani çalışma vaktiniz belirliyor. Bu mühlete uymadan işten çıkartılan çalışanlara kıdemine nazaran ihbar tazminatı peşin olarak ödeniyor. Bu bakımdan emekli veya emekli olmayan emekçi ayrımı yapılamıyor.

61062ad686b2451cd01dce7b

PERSONEL DE ÖDEME YAPABİLİR

İş Kanunu’nun 17. Hususundaki düzenlemeye nazaran, ihbar müddetine uyulmadığı vakit ihbar tazminatı ödenmesi gerekiyor. İhbar müddeti 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma müddeti için 4 hafta olurken, ödenecek fiyat de 1 aylık maaş oluyor.

61062ad686b2451cd01dce7d

1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta ve 1,5 aylık maaş, 3 yıldan fazla çalışma için ise 8 hafta yani 2 aylık maaş formunda ödeniyor. Bu mühletler minimum olup mukaveleler ile artırılabiliyor.

61062ad686b2451cd01dce7f

Şayet personel bu mühletlere uymadan işten ayrılırsa bu sefer patrona birebir formda ödeme yapıyor. İhbar tazminatı böylelikle iki taraflı bir uygulama olarak bedellendiriliyor. Yeniden patron fesih hakkını berbata kullanmışsa bu müddetlerin üç katı fiyatında makus niyet tazminatı da ödüyor.

61062ad686b2451cd01dce82

MÜRACAAT İÇİN 5 YIL KAİDESİ

Kıdem ve ihbar tazminatını alamayan ya da kendilerine eksik ödeme yapılan çalışanlar, arabulucuya başvurarak hakkını arayabiliyor. Arabulucuya müracaat için vakit aşımı 5 yıl.

61062ad686b2451cd01dce85

Yani işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde müracaat yapmak gerekiyor. Arabulucu mevzuyu en fazla 4 hafta içinde sonuçlandırıyor. Şayet uzlaşma sağlanamazsa, çalışan hakkını iş mahkemesinde dava açarak arayabiliyor.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.