Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Heyeti’nde geçen hafta hekimlerin maaşına artırım öngören teklif kabul edildi. Lakin artırımın yalnızca …
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Heyeti’nde geçen hafta hekimlerin maaşına artırım öngören teklif kabul edildi. Lakin artırımın yalnızca tabipler için geçerli olmasına başka sıhhat çalışanları reaksiyon gösterdi. Bunun üzerine TBMM’deki görüşmeler ertelenirken artırımın adaletli bir halde kendileri için de uygulanmasını isteyen birtakım sıhhat meslek örgütleri grev kararı aldı.
DW Türkçe de greve giden Sıhhat ve Toplumsal Hizmet Çalışanları Sendikası (Sağlık-Sen) ile ve hak ettiklerini alamadıklarını söyleyen Türk Hemşireler Derneği (THD) ile görüşerek taleplerini ve yaşadıkları külfetleri sordu.
Yetkili sendika greve gidiyor
Memur-Sen’e bağlı Sağlık-Sen, 240 binden fazla üyesi ve yüzde 40’a yakın temsil oranıyla sıhhat ve toplumsal hizmetler alanında en fazla üyeye sahip, yetkili sendika. Sendika 7 Aralık’ta farklı kentlerde, 9 Aralık’ta ise Sıhhat Bakanlığı önünde basın açıklaması yapacağını duyurdu. Her iki gün için de grev kararı aldı.
Sağlık-Sen İstanbul 1 Nolu Şube Lideri Zafer Caner, bu kararların sebebini anlatırken sıhhat çalışanlarının hakları kelam konusu olduğunda daha çok doktorlar üzerinde durulduğuna dikkat çekti.
Sağlık-Sen İstanbul 1 Nolu Şube Lideri Zafer Caner
“Tabii ki tabiplerimiz sıhhat sisteminin lokomotifi. Ancak bizler doktorundan hemşiresine, teknisyeninden teknikerine kadar bu sistemin içerisindeyiz” diyen Caner, bu nedenle Meclis’te kabul edilen artırım teklifinin, doktor dışındaki sıhhat çalışanlarında rahatsızlık yarattığını tabir etti.
Caner, “Biz doktorlarımıza yapılan güzelleştirmeyi son derece haklı bulduk. Aslında bu açıklamalardan evvel de doktorlarımızın fiyat iyileştirmelerinin yapılmasını istiyorduk. Lakin mali iyileştirmelerin doktorlarımızla birlikte tabip dışı sıhhat çalışanlarına da yapılması gerektiğini vurguluyoruz. Bu maksatla iş bırakacağız, iş yavaşlatacağız. Reaksiyonumuzu göstereceğiz” halinde konuştu.
Sıhhat çalışanlarının problemleri: Fiyat, yoğunluk…
Öte yandan nöbet fiyatlarının ve maaşlara ek olarak yapılan döner sermaye ödemelerinin yetersiz olduğuna dikkat çeken Caner, çok sayıda hekimin bilhassa düşük fiyat nedeniyle kamudan ayrıldığını söz etti.
Kamuda uygulanan farklı istihdam prosedürlerinin de sorun yarattığını belirten Caner, “Örneğin birkaç statüde hemşire çalıştırılıyor. 4/A’sı, 4/B’si, 4/C’si… Bunlar kendi ortalarında farklı özlük haklarına sahipler. Kiminin tayini daha kolay, kiminin daha güç, kiminin fiyatları fazla kiminin düşük üzere. Bu da bir manada çalışma barışını bozuyor” dedi. Caner, tek tip memur istihdamı olması gerektiğini savundu.
Sıhhat çalışanı sayısının da yetersiz olduğunu vurgulayan Caner, “Avrupa’da dört hemşirenin yaptığı işi burada bir hemşire yapıyor” diyerek bunun da ağır çalışma saatleriyle sonuçlandığını söyledi.
İzmir’deki sıhhat çalışanlarının grevi
“Teklif bizleri çok incitti”
1933 yılında kurulan Türk Hemşireler Derneği de TBMM’de kabul edilen düzenlemenin eşitlik prensibine başka olduğunu düşünüyor.
Derneğin Konya Şube Lideri ve Konya Kent Hastanesi’nde ağır bakım hemşiresi olarak çalışan Canan Güngör, “Bu teklif bizleri çok incitti. Hizmete gelince ‘ekip işi’ oluyor, ama fiyata gelince bu uygulanmıyor. Doktorlar çok daha fazlasını hak ediyor lakin bizler de ediyoruz” halinde konuştu.
Hemşirelerin yaşadığı meselelere dikkat çeken Güngör, öncelikle 2011 yılında çıkarılan 663 sayılı Kanun Kararında Kararname ile birlikte başhemşireliğin kaldırıldığını, yerine sıhhat bakım hizmetleri müdürlüğünün getirildiğini hatırlattı. Bu müdürlüğe getirilen şahıslarda sırf lisans mezunu olma koşulunun arandığını, vücut eğitimi öğretmeninin bile “başhemşirelik” misyonunu yapabildiğini söyledi.
Güngör, “Bir sıhhat çalışanına verilen en büyük ceza liyakatsiz yöneticilerdir” formunda kelamlarını sürdürdü.
“Hemşire miyim yedek lastik miyim?”
Güngör de işçi yetersizliğine işaret etti. Güngör bu mevzuda yaşanan ıstırapları, “Yoğun bakım ünitesinde olması gereken yalnızca hemşire değildir. Bunun yanı sıra güvenlik vazifelisi, klinik dayanak çalışanı, paklık işçisinin de bulunması gerekir. Lakin bizler üç aydır yalnızca hemşire olarak nöbet tutuyoruz. Ayrıyeten dört hemşireyle nöbet tutmak gerekirken iki hemşireyle nöbet tutuyoruz. Zira nöbet fiyatını ödemek istemiyorlar” formunda anlattı.
Türk Hemşireler Derneği Konya Şubesi Başkaı Canan Güngör
Vakit zaman bu sorunun çözülmesi için farklı kliniklerden hemşireler gönderildiğini söyleyen Güngör, “Hemşire nerede eksik varsa orayı dolduran pozisyonuna düşürülüyor. Hastaya pür dikkat etmeniz gerekirken 8 saat bir ünitede, 16 saat bir öbür ünitede çalıştırılıyorsunuz. Mesleğin imajı açısından da çok makus bir şey. Ben hemşire miyim yoksa yedek lastik üzere oradan oraya gönderilen bir eleman mıyım? Bu, insanı ruhsal olarak da çok fazla yoruyor” dedi.
“Komik sayılara çalışıyoruz”
Aldıkları fiyatın tatmin edici olmadığını söz eden Güngör, bu bahisteki reaksiyonunu “Komik sayılara çalışıyoruz. Kendimden örnek vereyim. 23 yıl deneyime sahip, iki farklı alanda uzman olarak çalışan bir hemşire olarak benim maaşım 4 bin 260 TL. Üzerine verilen ek ödeme dedikleri döner sermayeden sabit bir fiyat var, bu da bin 900 TL. Toplamda 6 bin 500 lirayı geçmiyor. Bugün lisans mezunu yeni işe başlayan hemşire maaşı 3 bin ile 3 bin 500 lira arasında” biçiminde lisana getirdi.
Güngör yaşanan problemlerin temelinde sıhhat sistemine sermaye gözüyle bakılması, kâr hedefi güdülmesi olduğunu savundu.
Üç sendika grevde, Meclis beklemede
Sağlık-Sen’in yanında Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Sıhhat Sen ve KESK’e bağlı Sıhhat İşçileri Sendikası da bu hafta iş bırakma kararı aldı. Üç sendikanın üye sayısı sıhhat çalışanlarının yaklaşık yüzde 56’sını, sendikalı sıhhat çalışanlarının ise yaklaşık yüzde 95’ini oluşturuyor.
Türk Tabipleri Birliği de yasa teklifini adaletsiz bulmuş, yapılacak aksiyonlara takviye vereceğini açıklamıştı. Önümüzdeki haftalarda tabiplere artırım yapılmasına yönelik teklifin genişletilerek sıhhat çalışanlarına yayılması bekleniyor.
Batu Bozkürk
© Deutsche Welle Türkçe
