Doğum müsaadeleri sonrası annelere tanınan yarı çalışma ödeneği ve müsaadelerle ilgili maddeden sonra yönetmelikler de çıkartıldı ve uygulama …
Doğum müsaadeleri sonrası annelere tanınan yarı çalışma ödeneği ve müsaadelerle ilgili maddeden sonra yönetmelikler de çıkartıldı ve uygulama başladı.
Anneler çocuk sayısına nazaran belirli müddetlerle haftanın yarısında çalışıp tam maaş alabilecek. Maaşın yarısını patron, kalanını İŞKUR ödeyecek. İşte yarım mesai ile ilgili tüm soruların karşılıkları…
Özel dalda uygulanan sistemle anneler çocuk sayısına nazaran yarım gün çalışırken maaşlarının eksik kalan kısmını İŞKUR tamamlayacak.
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in ilgili yazısı şöyle: Anneler çocuk sayısına nazaran analık müsaadeleri bittikten sonra birinci çocuk için 60, ikinci çocukta 120 ve üçüncü çocukta 180 gün yarım çalışma yapabiliyor. Çoğul doğumlarda bu mühletlere 30 gün ekleniyor. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu mühletler 360 gün olarak uygulanıyor.
KİMLER YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN FAYDALANABİLİR?
Bu müddetlerde patron yarım maaş öderken, anneye İŞKUR tarafından yarım çalışma ödeneği de veriliyor. Böylelikle ödemeler birinci çocukta 30 gün, ikinci çocukta 60 gün ve sonraki doğumlarda 90 gün olarak yapılıyor.
Doğum sonrası analık hali müsaadesi bitiminden itibaren bayan personel ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan yahut erkek çalışanlar.
YARI ÇALIŞMANIN KURALLARI NELERDİR?
Emekçinin ismine doğum yahut evlat edinme tarihinden evvelki son üç yılda en az 600 gün mühlet ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması. Haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar fiilen çalışılması. Analık hali müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR ünitesine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma dokümanı ile müracaatta bulunulması gerekiyor.
HANGİ EVRAKLAR İLE NEREYE MÜRACAAT YAPILABİLİR?
Analık hali müsaadesinin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde en yakın İŞKUR ünitesine doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma dokümanı ile müracaatta bulunulması gerekiyor.
YARIM ÇALIŞMA YAPILACAK MÜDDET NE KADAR?
Yarım çalışma müddeti birinci doğumda 60 gün, ikincide 120, sonraki doğumlarda ise 180 gün. Çoğul doğumlarda bu mühletlere 30 gün ekleniyor. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu müddetler 360 gün olarak uygulanıyor.
EN FAZLA NE KADAR MÜHLETLE ÖDENİR?
Birinci doğumda en fazla 30 gün, ikinci doğumda en fazla 60 gün, sonraki doğumlarda en fazla 90 gün, çocuğun engelli doğması hâlinde en fazla 180 gün, yarım çalışma ödeneği ödeniyor.
HESAPLAMA NASIL YAPILIYOR?
Yarım çalışma ödeneğinin günlük ölçüsü, kişinin çalıştığı işte aldığı fiyat ne olursa olsun, günlük taban fiyatın brüt fiyatı kadardır. Yarım çalışma ödeneği, damga vergisi hariç rastgele bir vergi ve kesintiye tabi tutulmamaktadır.
NEREDEN, NASIL VE NE VAKİT ALINABİLİR?
Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ilişkin aylık prim ve hizmet evrakının ait olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde aylık olarak ödenmektedir. İlgililer ödemelerini TC Kimlik Numaralı Nüfus Cüzdanı ile birlikte rastgele bir PTT şubesine başvurarak alabilmektedir.
HANGİ HALLERDE KESİLMEKTEDİR?
Süreksiz iş göremezlik ödeneği almaya hak kazananlara, bu durumun devamı sürecince, – Çocuğun hayatını kaybetmesi ve/veya evlatlık halinin ortadan kalkması durumunda, – Haftalık çalışma mühletinin yarısı kadar fiyatsız müsaade verilen kişinin, bu mühlet zarfında öteki bir işte çalışması halinde, – ilgilinin çalıştığı işyerinden ayrılması halinde.
HANGİ PRİMLER YATIRILMAKTADIR?
Yarım çalışma ödeneği ödenen periyot için, minimum fiyat üzerinden yüzde 20’si fiyatında malullük, yaşlılık ve vefat sigortaları primi, yüzde 12.5’i fiyatında genel sıhhat sigortası primi emekçi ve patron hisseleri olarak toplam yüzde 32.5 oranında prim, ilgili toplumsal güvenlik kurumlarına yatırılmaktadır.
HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÖDENİR Mİ?
Yarım çalışma yapan kişinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ait fiyat ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan müddete orantılı olarak patron ve İŞKUR tarafından paylaşılarak ödenmektedir.
