Torbalı’da yaşayan 3 erkek çocuk annesi Gülesin Atalay, babası Çimen Atalay’ın kurduğu aile şirketini kız kardeşi Gülçin Atalay Tunç ile birlikte …
Tencere kulpu, beyaz eşya ve denizcilik aksesuarları imalatı yapan 41 yıllık aile şirketinin ikinci kuşak üyesi Gülesin Atalay, toplam yüzde 38 olan bayan çalışan oranını, yönetici seviyesinde yüzde 75’e ulaştırdı.
İŞ BAŞI GARANTİLİ STAJ İMKANLARI
Tezgahları bayan çalışanlara emanet eden Atalay, operatör seviyesinde olan bayanların karar verici konumda da tesirli rol oynadığını söyleyerek, gençlere de iş başı garantili staj imkanları sunuyor.
Nitelikli orta eleman bulma konusunda sanayicilerin yaşadığı külfetleri temel alarak usta çırak ilgisini ve sanayi-okul iş birliğini güçlendiren okullar açılmasını isteyen Atalay, işi öğrenmek isteyenlere fabrikanın kapısını sonuna kadar açtıklarını belirterek, “Sanayide çalışan ustalara mentörlük eğitimi verilmesi, X, Y ve Z nesillerinin uyumlanması, okuldaki çocuklara endüstrinin sevdirilmesi gerekiyor.
Bunu da lakin ustabaşı yapabilir, ancak ustabaşının Z jenerasyonunun muhtaçlıklarını anlaması gerekiyor. Yani onlara bağlantı eğitimi de verilmeli. Çıraklık okuluna firmalardan tezgah getirilip orada uzun devirli staj programları hayata geçirilmeli.
Sanayi ve çıraklık okulunun iş birliğinde eğitimin tasarlanması, karşılıklı beklentilerin tespiti gereklidir. Biz iş yeri olarak buna öncülük edip fabrikamızın kapısını açacağız. Burada yetişecek çocuklara iş imkanı sağlayacağız” dedi.
ÖĞRETMENLİK YAPMADI İHRACATÇI OLDU
Güzelyalı Mahallesi’nde bor menteşe imalatı yapmak üzere 40 metrekarelik bir atölyede 5 kişilik bir grupla kurulan aile şirketinin 1’inci Sanayi Sitesi’ndeki bir atölyede paslanmaz çelik saç kalıpçılığı konusunda hizmet vermeye başladığını söz eden Atalay, “Ben o yıllarda çocuktum, saha ve atölye kokusunu o vakitler aldım.
Hafta sonları masraf montaj yapardım. Plastik ve sacı birleştirip birebir paketlemede çalışırdım. Benim için çok hoş çocukluk yıllarıydı. Sonrasında 1996 yılında babam ihracata başladı. Şu anda Avrupa ülkelerine yüzde 85 oranında ihracatımız var” diye konuştu.
2005 yılında Gazi Üniversitesi İngilizce öğretmenliğinden mezun olduktan sonra firmanın ihracat-ithalat departmanında çalışmaya başlayan Atalay, “Almanya’daki bir fuara katılması gereken babam benden tercümanlık takviyesi istemişti. O güne kadar iş yerindeki üretim potansiyelimizin pek farkında değildim. O fuarda mutfağımızda kullandığımız küresel marka tencerelerin saplarını bizim ürettiğimizi gördüm ve firmamızda erkeklerin daha ağır çalıştığını anladım.
Fuarda müşterilerimiz sorunlarını aktardı. O problemleri görünce babama ‘ben lazımım’ dedim. Eğitimlere katıldım, ihracat-ithalat departmanında çalıştım ve müşteri bağlantıları departmanı kurdum. Şu anda 200 kişi çalışıyoruz. İhracat yaparak Türkiye’nin cari açığına hizmet ediyoruz” diye konuştu.
BAYANLAR KARAR VERİCİ
Endüstride bayan yahut erkek olarak değil insanların bir ortada hareket etmesiyle ülkelerin ve firmaların birlikte kalkınabileceğine inandığını anlatan Gülesin Atalay, ‘kadınlar bu işi yapamaz’ diyenlere inat bayanların istihdamını arttırmak için çalıştığını belirterek şunları söyledi:
“Kadın yahut erkek rastgele bir ayrıcalığa sahip değildir. Sadece bayanların yahut erkeklerin güçlü tarafları vardır. Her iki tarafın da iş birliğinden hoş iş sonuçlarına ulaşmak mümkün. Bayanların empati yeteneği ve ayrıntıcı özellikleri ile karar verici durumda daha fazla yer alması gerektiğini düşünüyorum. Maalesef nitelikli eleman bulma ve çalışan bağlılığını sağlama konusunda bizler de sorun yaşıyoruz. Bununla ilgili sivil toplum kuruluşları ile çalışmalar yapıyoruz. Kaynak ve CNC tezgahların operatörlüğü konusunda staj yapmak isteyenlere staj imkanları sağlayarak akabinde iş başı garantisi sunuyoruz.”
