EYT Ne Zaman Çıkacak? Emeklilikte Yaşa Takılanlar İçin Açıklama Yapıldı mı?

Emeklilikte yaşa takılanlar konusu 2022 prestiji ile yine gündeme geldi ve sıkça araştırılmaya başlandı. Mevzu ile ilgili açıklama yapan Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alim’in EYT hakkında söyledikleri ve ayrıntılar haberimizde…

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Alım CNN TÜRK’te Hakan Çelik’in sorularını yanıtladı. Bakan Alım EYT ile ilgili açıklaması şu biçimde;

‘Emeklilik sıkıntısı 3 kaideye bağlanmış. 1 prim gün sayısını tamamlama, 2 yıl, 3’üncüsü yaş… Üçüncü şık sorun. Yaş kuralını yerine getirmemiş olanlarla ilgili sorun.

Yaş da bu işin kurallarından biri denilen bir anayasa kararı var. Prim ödeyecek insan sayısı ile emekli olacak insan sayısı ortasında bir oran var.

Türkiye’de bu sayı 2’nin altına düştü. Düzenlemeler yapılırken bunlar dikkate alınmıştır. Emekliliğimizi planladığımız için bize haksızlık yapıldı diyorlar.

Çalışma programı içinde var. Ancak evre etap çözüyoruz. Öncelikli sıkıntılarımız emeklilerimizin durumu, 3600 ek gösterge, kontratlı işçi…

Tüm bunları düzenleyecek düzenleme yapmak. Emekçi sendikalarımızla yapacağımız mukavele hakları ve enflasyon farkları çalışmalarımız var. Tüm çalışmaları ele alacağız. Önceliklerimizi sıraladım.’

‘Gelelim, EYT’lilere yönelik nasıl bir düzenleme yapılacağına. Belirttiğim üzere şimdi bir netlik yok fakat düzenlemenin dar kapsamlı olacağı iddia ediliyor. Bu ne demek? Sigorta başlangıç tarihi baz alınmadan tüm yaşa takılanlara yönelik bir düzenleme olmayacak demek. İkincisi, yaşa takılma dışında öteki emeklilik için gerekli kaideleri yerine getirmeyenlere yönelik bir düzenleme olmayacak demek. Daha açık bir anlatımla 1999 yılındaki düzenlemeden etkilenip de prim gün sayısını ve çalışma yılını dolduran ve yalnızca yaşa takılanlara yönelik bir düzenleme olacak demektir. EYT’lilere yönelik tartışılan bir model ise bu şahısların emekli aylıklarından aşikâr oranda indirim yapılarak emeklilik hakkı verilmesi. Bu da daha düşük bir emekli aylığı manasına geldiğinden çok da kabul görmeyen bir model.’

8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için aranan sigortalılık müddeti (erkek için 25, bayan için 20 yıl) ve prim ödeme (5000 gün) kurallarının yanına bir de yaş koşulu (kadın için 58, erkek için 60 yaş) getirildi. 8 Eylül 1999’dan evvel sigortalı olanların yeni kurallara entegrasyonu da sigortalılık müddetine nazaran kademeli olarak sağlandı.

Sonuç olarak, emekli olmak için üç kuralın (sigortalılık mühleti, prim ödeme ve yaş şartının) birlikte sağlanması aranmaya başladı.