DW Türkçe’nin haberine nazaran şirketler bu devirde maliyetlerinde önemli güzelleşme sağlarken, çalışanların sarfiyatları üzerine internet …
DW Türkçe’nin haberine nazaran şirketler bu devirde maliyetlerinde önemli güzelleşme sağlarken, çalışanların sarfiyatları üzerine internet, elektrik üzere faturalar da yüklendi. Uzmanlara nazaran pandemi nedeniyle giderek yaygınlaşan ‘evden çalışma’ konusunda yeni bir iş hukukuna muhtaçlık var.
ÇALIŞANLAR KARŞILIYOR
Toplumsal siyasetler uzmanı Doç. Dr. Aziz Çelik, “Yol açısından, yemek sarfiyatları açısından, ofis masrafları açısından, ofis kiraları açısından şirketlere değerli ölçüde avantaj sağladığını söyleyebilmek mümkün. Şirketlerin tasarruf ettiği bu maliyetleri çalışanlar üstlenmek zorunda. Uzaktan çalışma sırasında çalışanların kullanacakları donanımlar, bilgisayarlar yahut başka ek aygıtlar, meskenlerinde kullanacakları internet ve gibisi sarfiyatlar şu anda personeller tarafından karşılanıyor” tabirlerini kullandı.
‘MALİYET PERSONELE YÜKLENEMEZ’
Çalışma hayatı uzmanı Avukat Dr. Murat Özveri, meskenden çalışmanın Türkiye’de uygulanış biçiminin maddelerde çizilen çerçeveye uymadığını söyledi. Şu anda Türkiye’de meskenden çalışmayı kalıcı hale getiren şirketlerinin neredeyse tamamının İş Kanunu’nda belirlenmiş ‘çalışma süreleri’ne dair emredici kanunlara alışılmamış hareket ettiğini tabir eden Özveri, şunları söyledi: “Evden çalışmada da haftalık çalışma müddeti 45 saattir. Emekçi 45 saatin üzerinde çalışmaya zorlanamaz. Şayet çalışacaksa fazla mesai hakkının da devreye girmesi gerekir. Patron bu yasal çerçevenin neredeyse hiçbirisine uymamaktadır. Çalışanlar sabahın 7’sinden akşamın 8’ine, 9’una kadar, bilgisayar başında meskenden çalışmaya zorlanıyorlar. Ayrıyeten giderek kabaran internet ve elektrik faturaları da var. Konuttan çalışanlar, faturalarında aylık 100-300 TL ortasında değişen ölçülerde ek yüke katlanmak zorunda kalıyor. Patronun bilgisayar, internet paketi, elektrik ve doğalgaz üzere güç ihtiyaçlarını sağlamakla yükümlü. Patron bu maliyetleri meskenden çalışmada çalışana yükleyemez. Yüklemesi, yasaya alışılmamış bir uygulamadır” diyor.
KÂFİ DEĞİL
Yasal düzenlemelerin kâfi olmaması nedeni ile çalışanların her geçen gün hak gasbı ile karşı karşıya kaldığını vurgulayan Doç. Dr. Aziz Çelik, şu sözleri kullandı: “Bunu önlemek için bir an evvel uzaktan çalışmada personel haklarını koruyacak ve hak kayıplarını önleyecek düzenlemelerin yapılması, emekçilerin uzaktan çalışırken kullandıkları gereçlerin, yaptıkları masrafların, meskenin iş yerine dönüşmesinden kaynaklı yüklerin patron tarafından karşılanması sağlanmalıdır.”
