Enerji yönetiminde kadınlar güçleniyor

Güç idaresi ve otomasyonun dijital dönüşümünde dünya çapında uzman olan Schneider Electric, global çapta 100’ü aşkın ülkede 135 bini aşkın çalışanıyla faaliyet gösteriyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarıyla dikkat çeken şirket, kurum içerisinde esnek bir yapı ve eşitlikçi bir kültür yaratmak üzere yenilikçi siyasetler sürdürüyor.

Schneider Electric, Türkiye, Orta Asya ve Pakistan Bölgesi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Berna Galipoğlu, çeşitlilik ve iştirak konusunu, sürdürülebilirlik stratejilerinin en kıymetli taahhütlerinden biri olarak kabul ettiklerini ve bayanların iş hayatında daha fazla ve faal rol almaları için değerli çalışmalara imza atmayı sürdürdüklerini belirtiyor. Berna Galipoğlu, Schneider Electric olarak çalışanlarına nasıl daha kapsayıcı olabilecekleri konusunda eğitim vermek için şirket içi bilinmeyen önyargı öğrenme programları sunduklarının altını çizerek şu bilgileri verdi:

“Faal olduğumuz 100’ü aşkın ülkede BM Bayanı Güçlendirme İlkeleri’ne uyumlu bir idare anlayışını benimsedik. Bu kapsamda Birleşmiş Milletler Bayan Örgütü tarafından yürütülen HeforShe platformundaki önder kurumlardan biri olarak iş dünyasına önderlik ediyoruz. Birinci kademe yöneticilerden üst idareye kadar her kademedeki işe alma sürecinde cinsiyet eşitliğini sağlama kriterini de kapsayan, Corporate Knights listesinde bu yıl birinci sırada yer aldık. Kanadalı medya ve araştırma şirketi Corporate Knights tarafından hazırlanan ‘Dünyanın en sürdürülebilir şirketleri Küresel 100’ listesi, şirketleri cinsiyet ayrımından etrafa tesirlerine kadar kurumsal sürdürülebilirlik performansına nazaran kıymetlendiriyor ve global bazda en uygun performansı gösteren 100 şirketi belirliyor.”

Yüzde 30’u bayan

Schneider Electric tüm bu bağlamlarda, çalışanları için daha âlâ bir iş-hayat istikrarı sağlamak hedefiyle 2017 yılında başlattığı İşyerinde Küresel Esneklik prensiplerini de sürdürüyor. Şirketin Küresel Aile Müsaadesi siyaseti sayesinde, 100’ü aşkın ülkedeki Schneider Electric çalışanlarının yüzde 99’u, yasal müsaade kapsamının ötesinde, fiyatlı ebeveynlik, bakım ve yas müsaadesi alabiliyor. Bu oranı yüzde 100’e çıkarma gayesindeki şirketin geçtiğimiz yıllarda aktif olduğu tüm ülkelerde başlattığı Fiyat Eşitliği Prensibi de odunsuz formda uygulanıyor. Schneider Electric’in 15 yıl evvel, üst seviye bin yöneticisinin yalnızca yüzde 5’i bayanken, bugün global ölçekte bu oran yüzde 30’a ulaşmış durumda. Türkiye’de de yeniden Schneider Electric idare takımının yüzde 30’u bayan yöneticilerden oluşuyor.

Bayanların başarısı ilham verici

HASRET DAĞ

Bahçeşehir Koleji Genel Müdürü

Yanındayız Derneği Kurumsal Üye

Eğitimin emellerinden biri önyargıları kırmak, toplum genelindeki algıları güzele gerçek dönüştürmektir. Bayanların ekonomik bağımsızlıklarının, hayatın her alanında güzelleştirici, dönüştürücü bir etmen olduğuna inanıyorum. Bayanların muvaffakiyetleri toplumun tüm bölümlerindeki bayanlar için ilham vericidir. Ekonomik bağımsızlığa sahip, eğitimini ve yeteneklerini profesyonel hayatta ortaya koyabilen, meslek inşa eden bayanların toplumun genelinde yarattığı iklimin de tam olarak günümüzün muhtaçlığı olan ilerlemeyi tetiklediği aşikâr.

Günümüzde yaşanan her türlü eşitsizliğin altında sevgisizlik ve eğitimsizlik yatıyor. Eğitim ise bir toplumda sevginin, paylaşımın ve eşitliğin yeşermesinin en temel aracıdır. Anaokulundan üniversiteye dek her öğrencimize, herkes için eşit, özgür ve adil bir dünyanın anahtarının kendi ellerinde olduğunu söylüyoruz. Bayan hakları ve cinsiyet eşitliği toplumsal ve global bir bahis. Bayan olsun erkek olsun toplum bir bütündür. Günümüzde cinsiyet eşitsizliği başta olmak üzere her türlü eşitsizlik geride kalmalıdır.

Ayrımcılık

Birleşmiş Milletler’in de belirttiği üzere bayanlar ve kız çocuklarına yönelik ayrımcılığın ortadan kalkması temel insan hakkıdır. Birebir vakitte toplumların kalkınması ve sürdürülebilirlik için de vazgeçilmez bir husustur.

Dünyanın en gelişmiş refah toplumlarına baktığımızda bayanların kıymetli roller üstlenmiş olduğunu görüyoruz. Bu, bayanların erkeklerden daha zeki yahut daha maharetli olmalarından kaynaklanmıyor. Bayanların, ayrımcılığa uğramadan eğitim ve iş imkanlarına erişebilmesinden kaynaklanıyor. Toplum lakin bir bütün olarak kalkınabilir. En temel haklardan başlayarak “ayrıntı” üzere görülen fakat birebir ehemmiyette mevzuları da çözerek ilerlemeliyiz. Kız çocukları hiçbir ayrım görmeden eğitim imkanına ulaşabilmelidir. Meslek seçiminde özgür olmalıdır. Kendi kararlarını verebilmeli ve takviye görebilmelidir. İş hayatında ayrımcılığa uğramamalıdır. Konut işleri başta olmak üzere toplumsal cinsiyet kalıplarına hapsedilmemelidir.

Hakkımızı savunmalıyız

Özetle, bayanlar olarak bizlere büyük iş düşüyor. Her alanda cinsiyet ayrımcılığı başta olmak üzere tüm ayrımcılıklara karşı durmalıyız. Hem kendi hakkımızı her platformda savunmalıyız hem de tüm eşitsizlikler üzerinde gözümüz olmalı. Salgın hastalık üzere din, lisan, ırk, cinsiyet ayrımı olmayan hayati bir bahis, hepimize bu gerçeği tekrar hatırlattı. Bu mevzuda ferdî gayretlerimizin çok değerli olduğunu düşünüyorum lakin bundan daha bedelli olan, ferdî uğraşların birleşerek büyük tesir alanlarına ulaşabilmesidir. Ben bir bayan, bir eğitimci ve anne olarak toplumsal cinsiyet eşitliğine dair çalışan herkesin “Yanındayım” diyorum. Bunu çoğaltarak “YANINDAYIZ” deme fırsatı sundukları için de Yanındayız Derneği ile birlikte çalışmaya, gönülden dayanağımı sunmaya devam edeceğim.