Yıl boyu çalışanlar dört gözle yıllık izinlerini bekliyorlar. Çalışanların heyecanla beklediği yıllık izinler hakkında bilinmeyen çok şey var. Yıllık izin hakkı ile ilgili merak ettikleriniz için içeriğe buyurun! 1. Çalışanların heyecanla beklediği …
Yıl boyu çalışanlar dört gözle yıllık izinlerini bekliyorlar. Çalışanların heyecanla beklediği yıllık izinler hakkında bilinmeyen çok şey var. Yıllık izin hakkı ile ilgili merak ettikleriniz için içeriğe buyurun!
1. Çalışanların heyecanla beklediği yazın gelmesiyle yıllık izinler konuşulmaya başlanıyor.
Çalışanların yıllık izinlerinin aynı tarihlere denk gelmemesi için şirket birimleri bu dönemde oldukça yoğun şekilde çalışıyor.
2. Yıllık iznin hesaplanması kıdeme bağlı. Yani aynı iş yerinde çalıştığınız süreye göre yıllık izniniz hesaplanıyor.
Türkiye’de çalışanların yıllık izin hakkı İş Kanunu’nda düzenlenmiş. Buna göre;
Bir yıldan beş yıl da dahil olmak üzere beş yıla kadar çalışanlar için yıllık izin 14 günden
Beş yıl ve on beş yıl arasında çalışanlar için yıllık izin 20 günden
On beş yıl ve daha yukarısı için ise 26 günden az olamıyor.
3. Çalışma süresine göre verilen bu süreler 18 yaşından büyük ve 50 yaşından küçük çalışanlar için öngörülmüş.
18 yaşından küçükler, 50 yaşından büyükler ve yeraltında çalışanlar için istisnai durumlar var.
18 yaş altı ve 50 yaş üstündekilerin yıllık izin sürelerinin en az 20 gün olması gerekiyor.
4. Yıllık iznin hesaplanabilmesi için çalışan, bir yıl o işletmede çalışmış olmalı. Bu yıllık izin takip edilen yıl içerisinde kullanılabiliyor.
Yıllık iznin yıl içerisinde kullanılmadığı durumlarda izinler genellikle yıl sonuna kadar devredilebiliyor.
5. Yıllık izninizi kullanırken tarihleri işverenler belirliyor. Ama genelde işveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması ile bu tarihler belirleniyor.
İşveren burada bazı görevdeki kişilerin aynı anda yıllık izne çıkmaması gerektiğine karar verebiliyor. Çalışanın ise kullanacağı tarih aralığını en az 1 ay önceden bildirme yükümlülüğü var.
6. Çalışanlar izinlerini isterse bölerek isterse sürekli şekilde kullanabiliyor. İzni bölerken bir kısmının 10 günden az olmaması gerekiyor.
10 günden sonra kalan izinler ise toplu veya birer, ikişer günler şeklinde kullanılabilir.
7. Yıllık iznini kullanan çalışanlar, ücretlerini normal şekilde almaya devam ediyorlar.
Yıllık izne çıktığı için maaşlarından bir kesinti yapılmıyor.
8. Yıllık izne çıkan çalışanın yol izin hakkı da bulunuyor. Yıllık iznini işinin bulunduğu şehirden başka bir şehirde geçirecek çalışanlar yol izni talep edebiliyorlar.
Böyle bir durumu elbette belgelemeniz gerekiyor. Uçak bileti, otobüs bileti veya başka bir ilde olduğunuzu gösteren bir belge ile bunu kanıtlamak çok basit.
9. Yıllık izne çıkmadan önce çalışanın işvereninden avans isteme hakkı da bulunuyor.
Tatile gitmek istiyor ama yeterli paranız olmadığı için erteliyorsanız yıllık izninizi kullanmadan önce işvereninizden avans istemeyi düşünebilirsiniz.
10. Yıllık izin süresi ulusal bayram, hafta tatili veya genel tatil günlerinden birine rastladığında bu süreler yıllık izinden sayılmıyor.
Aldığınız yıllık izinin bir kısmına bayram veya resmi tatil denk geldiğinde o tatiller hesaplanmadan yıllık izin hesabı yapılması gerekiyor.
